Hoy,
8 de Julio, se ha celebrado Comité de
Seguridad y Salud Laboral con un único punto del orden del día que era la
aprobación del Plan de Contingencia del IML y CF de Valencia, la cual, se ha
realizado con la oposición de UGT. En
este Plan se detallan los escenarios de riesgo de exposición al COVID-19 que se pueden dar en este centro de trabajo
dependiendo de la tareas que realizan cada uno de sus trabajadores y las
medidas a implantar en cada caso: formación/información, distanciamiento social
barreras físicas, limitación de aforo, señalización, protección individual,
redistribución de turnos, teletrabajo, limpieza y desinfección , higiene
personal, gestión de residuos, ventilación, coordinación de actividades
empresariales y medidas organizativas. SEGUIR LEYENDO
El
motivo de esta discrepancia para aprobar el Plan propuesto, es que no aclara el modo en el que se van a
implantar una serie de medidas que consideramos fundamentales para la
seguridad y la protección de los trabajadores que prestan sus servicios en el
centro, y la experiencia nos indica que todo aquello que se aprueba para una
posterior revisión es difícilmente removible.
Entre
las cuestiones fundamentales, el Plan no garantiza COMO se va a proveer
a las Clínicas Médico forenses de los diferentes partidos de la provincia, de
los EPIS necesarios para la actividad médico forense, teniendo en cuenta que,
en cualquier sede, se puede plantear una actividad de cualquiera de los riesgos
contemplados: de riesgo (asistencia a detenidos o público), bajo riesgo
(reconocimientos médico s/psicológicos) o baja probabilidad de exposición al
riesgo.
Tampoco
tenemos constancia de la existencia de documento alguno de coordinación de
actividades empresariales, como
establece la LPRL e INVASSAT, para
cuando se realizan reconocimientos en
otras dependencias fuera de las sedes judiciales, la mayoría de las
veces en centros cerrados potencialmente infecciosos o especialmente
vulnerables al riesgo de contagio (prisión, centros sanitarios o sociosanitarios,
geriátricos).
Por
último, no se explica que medidas
organizativas hay previstas respecto al establecimiento de turnos o teletrabajo,
ya que, la actual configuración del IML obliga en no raras ocasiones a compartir espacios de trabajo y medios telemáticos,
así como a utilizar como áreas de trabajo, consultas de reconocimiento.
Además
de las cuestiones anteriormente planteadas, por parte de UGT, también se han
realizado matizaciones y aclaraciones sobre diversas cuestiones como:
-
Ausencia de los Anexos I (Personal que
presta servicios en el centro), Anexo II (Planos e itinerarios de recorrido en
el centro) y VI (protocolo específico de limpieza, sobre todo en las
instalaciones de las sedes provinciales).
-
Provisión de cubos de residuos de mayor
tamaño para las clínicas forenses.
-
Clarificación de las zonas sucias,
semisucias y limpias de la sala de autopsias e información sobre protocolos
implantados.
-
Imprecisión en la relación de tareas de
las distintas categorías profesionales que ejercen sus funciones en el IML
(médicos forenses, patólogos, técnicos de laboratorio, auxiliares de autopsias,
funcionarios de los cuerpos generales, psicólogos….),
-
Cursos de formación para el personal que
realiza tareas de traslado y manejo de cadáveres.
Antes
de dar por finalizada la reunión, el
técnico de INVASSAT manifestó la conveniencia de realizar cursos de
actualización sobre uso, manejo y retirada de EPIS y se
nos confirmó, por parte del ingeniero responsable del servicio de mantenimiento,
que en mayo se realizó la renovación de los filtros F7 utilizados para la
renovación del aire primario del IML y que el sistema de aire acondicionado de
la sala de autopsias cumple con la normativa vigente para garantizar la calidad
del aire.
Próximamente se pondrá a disposición de los trabajadores
el Plan de Contingencia aprobado y os lo haremos llegar.
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